Bij indiensttreding of tijdens functioneringsgesprekken heb je vast wel eens verwachtingen besproken met je werkgever over bijvoorbeeld doorgroeimogelijkheden of een goede werksfeer. Werknemers hechten veel belang aan deze afspraken, die deel uitmaken van het ongeschreven ‘psychologisch contract’.
Werkgevers hechten zich vooral aan het ondertekenen van het papieren contract (de arbeidsovereenkomst), terwijl voor de werknemer het psychologische contract zwaarder weegt. Dit contrast kan in de toekomstige werksituatie verstrekkende negatieve gevolgen hebben.
Lees verder: Sanne Riepema, Werkgever moet verwachtingen waarmaken, VKbanen.nl september 2011
(Bezocht 184 keer, 1 bezoeken vandaag)