Als je ontslagen wordt of ontslag neemt geld er een wettelijk termijn waar jouw werkgever en jij je aan moeten houden.
Ben je ontslagen? Vaak is de opzegtermijn in jouw contract of in de CAO vastgelegd. Als dit niet het geval is dan gelden er wettelijke regels waar een werkgever zich aan moet houden.
- Korter dan 5 jaar in dienst – dan geldt er een opzegtermijn van 1 maand
- 5 – 10 jaar in dienst: dan geldt er een opzegtermijn van 2 maanden
- 10-15 jaar in dienst: dan geldt er een opzegtermijn van 3 maanden
- Langer dan 15 jaar in dienst: dan geldt er een opzegtermijn van 4 maanden
Neem je zelf ontslag, dan gelden bovenstaande opzegtermijnen niet. Er geldt dan een opzegtermijn van 1 maand, tenzij anders in je contract opgenomen is. Zit je nog in je proeftijd, dan gelden deze regels niet.
Meer weten over het ontslagtermijn? Kijk dan eens op de site van de rijksoverheid.
(Bezocht 151 keer, 1 bezoeken vandaag)