Steeds meer werknemers komen op hun loonstrookje van december een extra uitkering tegen: de dertiende maand of eindejaarsuitkering. Dit is een extra betaling boven op hun gewone (maand)loon en vakantiegeld. Een dertiende maand is (het woord zegt het eigenlijk al) een bruto-uitkering ter hoogte van een maandloon. Een eindejaarsuitkering is meestal minder, bijvoorbeeld 4% van uw brutojaarloon (dit komt ongeveer neer op een half maandloon).
Niet iedereen heeft recht op een dertiende maand of eindejaarsuitkering. Het recht staat namelijk niet in de wet, maar in de cao, een bedrijfsregeling of uw arbeidscontract. De precieze voorwaarden verschillen per cao of contract. Vaak is geregeld dat u een uitkering naar rato van uw verdiende loon krijgt als u maar een gedeelte van het jaar in dienst bent. Soms krijgt u alleen een uitkering als u op 1 december van het kalenderjaar in dienst bent.
Eindafrekening
Een dertiende maand of eindejaarsuitkering wordt eenmaal per jaar, in december, uitbetaald. Tenzij u eerder uit dienst gaat: dan neemt uw werkgever de betaling meteen mee in de eindafrekening. Over de uitkering betaalt u gewoon loonheffing (loonbelasting en premie volksverzekeringen) en premies werknemersverzekeringen.
Een dertiende maand of eindejaarsuitkering is niet afhankelijk van de bedrijfsresultaten. Daarin verschilt de uitkering met de winstdeling.
Lees verder: Dertiende maand, Socialezekerheid.nl,