Waardoor raak jij gemotiveerd? Door een vette bonus? Salarisverhoging? Of heb je liever waardering voor het werk wat je doet? Uit onderzoek van Institute of Leadership & Management blijkt dat werknemers goede relaties met collega’s, een rechtvaardig management en tevredenheid over het werk belangrijker vinden dan het ontvangen van een bonus.
Het onderzoek
Uit het onderzoek blijkt ook dat al de miljoenen die uitgegeven worden aan bonussen, weinig invloed hebben op (de meeste) werknemers. Maar 13% van de ondervraagden raakt daadwerkelijk gemotiveerd door het uitzicht op een bonus. Een goede basissalaris wordt trouwens wel als belangrijk gezien.
Motivatie
Wat nog meer uit het onderzoek blijkt, is dat vooral mannen geïnteresseerd zijn in prestatie-gerelateerde bonussen. Daarnaast vindt 49% van de werknemers dat het niveau van het salaris er wel toe doet. Toch zijn ze niet echt geïnteresseerd in bonussen. Bonussen zijn juist populairder in hogere loonschalen, bij banen met lange werkdagen en bij banen met hoge stressniveaus.
42% van de werknemers voelt zich vooral gemotiveerd door een goede relatie met collega’s. 22% vindt vooral het management erg belangrijk.
Bedenk eens zelf? Wat vind jij belangrijker? Tevreden zijn over jouw eigen werk? Op één lijn zitten met jouw collega’s? Leidinggevenden die hun werk goed doet? Of maakt het allemaal niet uit en heb je liever een vette bonus? Ik zou het wel weten…